Coaching
Wanneer kies je voor coaching?
Er zijn meer situaties waarin je voor coaching kunt kiezen. Je kunt voor coaching kiezen als je behoefte hebt om te reflecteren op je functioneren, als je de zaken op je werk anders wilt aanpakken, maar steeds in dezelfde valkuilen loopt, als je op zoek bent naar een betere balans tussen werk en privé, maar ook als je de kwaliteiteiten van je medewerkers beter wilt benutten of zelf specifieke vaardigheden wilt ontwikkelen zoals presenteren, leidinggeven of het voeren van gesprekken.
Bij coaching word je heel gericht gestimuleerd tot actie en te onderzoeken van wat voor jou werkt en wat niet. Het voordeel van het werken aan je ontwikkeling in één op één sessies met een coach is dat je in een relatief korte tijd grote stappen voorwaarts kunt maken.
Werkwijze
Ons coachingsnetwerk bestaat uit coaches die eigen specialismen hebben en aangesloten zijn bij beroepsorganisaties. Of ze nu NLP-deskundige zijn, gelicenseerd zijn om volgens de Insights Discovery methodieken te werken, of werken met andere modellen, Parenticom-coaches werken allemaal volgens een systematische aanpak, met een gewenst resultaat voor ogen.
Een coachingtraject bij ons begint met het vaststellen van het gewenste resultaat. In een eerste (telefoon)gesprek bespreken we welke vragen je hebt en waar je tegenaan loopt in je functioneren. Vervolgens stel je in een intakegesprek met de coach vast in welke richting je wilt veranderen en welke aanpak wordt gekozen. Het programma kan bestaan uit gerichte opdrachten, talentanalyse, het formuleren van kernkwaliteiten, associatief of confronterend coachen of visualisaties. Ook maken we een inschatting van het aantal sessies dat nodig zal zijn.
Er zijn meer situaties waarin je voor coaching kunt kiezen. Je kunt voor coaching kiezen als je behoefte hebt om te reflecteren op je functioneren, als je de zaken op je werk anders wilt aanpakken, maar steeds in dezelfde valkuilen loopt, als je op zoek bent naar een betere balans tussen werk en privé, maar ook als je de kwaliteiteiten van je medewerkers beter wilt benutten of zelf specifieke vaardigheden wilt ontwikkelen zoals presenteren, leidinggeven of het voeren van gesprekken.
Bij coaching word je heel gericht gestimuleerd tot actie en te onderzoeken van wat voor jou werkt en wat niet. Het voordeel van het werken aan je ontwikkeling in één op één sessies met een coach is dat je in een relatief korte tijd grote stappen voorwaarts kunt maken.
Werkwijze
Ons coachingsnetwerk bestaat uit coaches die eigen specialismen hebben en aangesloten zijn bij beroepsorganisaties. Of ze nu NLP-deskundige zijn, gelicenseerd zijn om volgens de Insights Discovery methodieken te werken, of werken met andere modellen, Parenticom-coaches werken allemaal volgens een systematische aanpak, met een gewenst resultaat voor ogen.
Een coachingtraject bij ons begint met het vaststellen van het gewenste resultaat. In een eerste (telefoon)gesprek bespreken we welke vragen je hebt en waar je tegenaan loopt in je functioneren. Vervolgens stel je in een intakegesprek met de coach vast in welke richting je wilt veranderen en welke aanpak wordt gekozen. Het programma kan bestaan uit gerichte opdrachten, talentanalyse, het formuleren van kernkwaliteiten, associatief of confronterend coachen of visualisaties. Ook maken we een inschatting van het aantal sessies dat nodig zal zijn.
